江西南昌大学公共卫生学院2026年招聘全球人才公告

一、学校简介
南昌大学是国家“双一流”建设高校，教育部与江西省部省合建高校。学校坐落于英雄城南昌，拥有前湖、青山湖、东湖三个校区，其中前湖主校区占地4260余亩。现设42个教学单位，学科涵盖13个门类，设有92个本科专业、27个博士学位授权一级学科、50个硕士学位授权一级学科，并设有18个博士后科研流动站。学校现有5所直属附属医院，共有16个国家临床重点专科。
学校学科实力雄厚，材料科学与工程学科入选国家“双一流”建设学科，另有6个学科入选省一流学科。17个学科进入ESI全球排名前1%，其中农业科学（以食品科学为主）进入全球前0.299%，食品学科在“USNews全球大学学科排名”中位居第8位。
当前，学校已开启建设“江西底色、中国特色的世界一流大学”新征程。我们坚信人才是第一资源，现以更加开放的姿态，实施人才强校战略，面向海内外诚聘杰出人才、学科领军人才、学科方向带头人与学科优秀人才，共筑发展平台，携手助力教育强国与科教强省建设，在服务国家与江西发展的实践中共创辉煌未来。
二、学院简介
南昌大学公共卫生学院秉承“公泽济世，笃行卫民”的精神，前身为1959年创建的江西医学院预防医学系;1984年恢复建系，2002年升格为江西医学院公共卫生学院;2005年合并组建新南昌大学后，更名为南昌大学公共卫生学院。
学院学科体系完善，设有流行病与卫生统计学、职业与环境健康、妇幼健康与营养食品、循证医学与卫生政策与管理和医学检验与检疫五个学系八个教研室。拥有公共卫生与预防医学一级学科博士点，以及公共卫生与预防医学科学学位、公共卫生专业学位两个一级学科硕士点。本科招生的预防医学、医学检验技术两个专业均入选国家一流本科专业建设点，在软科专业排行榜中名列前茅。
学院科研实力雄厚，依托疾病预防与公共卫生江西省重点实验室、预防医学研究所等平台，学院重点打造大数据与卫生政策、环境污染与健康效应、健康风险因子检测与评估、老年病与慢性病、新发传染病和妇幼健康与人群营养等特色研究方向。近三年来，承担国家级、省部级等课题140余项，其中国家自然科学基金14项，累计科研经费1850余万元；发表SCI论文130余篇，并获江西省科技进步二等奖、全国妇幼健康科学技术奖自然科学奖二等奖等多项奖励，药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前1.41‰。
学院师资队伍结构优良，现有专任教师46人，其中高级职称占比74%，拥有博士学位及海外研修经历者比例突出。学院现有国家级人才、教育部教学指导委员会委员、省“双千计划”人才、赣江学者等多类高层次人才，为人才培养与科学研究提供了坚实保障。
学院正以坚实的学科基础、活跃的科研态势和优越的支撑条件，面向海内外诚邀公共卫生与预防医学相关领域的英才加盟，共同致力于人群健康与疾病防控研究，服务“健康中国”战略。
三、引进基本条件
应聘人员应坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。
四、招聘人才类型
（一）杰出人才
招聘条件：招聘人数不限；具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
（二）学科领军人才
招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
（三）学科方向带头人
招聘条件：招聘人数不限；具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
（四）学科优秀人才
招聘条件：招聘人数不限；具有较强学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果；具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力。一般应具有国内外知名高校或科研院所博士后（2年及以上）经历，并有主持国家级科研项目经历，具备冲击国家级青年人才的潜力。新聘人员和学校签订的聘用合同准聘期为6年，通过聘期考核签订续聘合同。
五、人才需求岗位信息表
学院：公共卫生学院
需求专业：理学（07）工学（08）医学（10）
以上岗位均为专业技术岗，要求应聘人员具有博士学历、学位或正高职称。
六、薪资及各类待遇
为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境，具体一人一议；提供人才住房一套或购房补贴，妥善安排配偶工作，为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源，学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
七、招聘程序
本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
1.应聘者将《南昌大学全职引进高层次人才推荐表(2026年新版)》《南昌大学应聘人员近亲属报告承诺书》、详细个人简历、有关业绩材料及三封推荐信一道制成压缩包后发送至各学院联系人邮箱，每个压缩包大小不宜超过5M；
2.投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位（例如：某某大学＋王某某博士后＋某专业＋应聘XX学院学科优秀人才岗位）；
3.请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
（二）资格审查
学校对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
（三）考核
自公告发布之日起10个工作日后，单位根据报名情况，不定期组织考核，具体考核时间、地点另行电话通知。参加考核人数不受最低开考比例限制。
学校按照岗位需求，对应聘者教学科研能力、专业素质等进行考核，考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。
（四）体检
考核通过人员须在我单位指定的地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和学校相关规定执行，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（六）公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
八、其他需要说明的事项
1.相关调整事项我院将以网站发布的形式向社会公告。
2.本公告所依据的文件政策发生变更时，以变更后的有效文件政策为准；本公告最终解释权归南昌大学人事处所有。
南昌大学公共卫生学院
2026年1月30日
来源链接：https://sph.ncu.edu.cn/info/1637/17802.htm